Public : Chefs de projets, managers, collaboratrices et collaborateurs en responsabilité de gestion de projets
Durée : 3 jour(s)
Pré-requis : Expériences significatives en entreprise ou dans le secteur public ou associatif
Objectifs : Acquérir les fondamentaux du management interculturel - Gérer efficacement des collaborateurs en Europe
Sanction : Attestation de fin de stage mentionnant le résultat des acquis
Taux de retour à l’emploi : Aucune donnée disponible
Référence : MAN102037-F
Accessibilité : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
1 875,00 € HT
Exigences d'une gestion internationale et les enjeux du management interculturel
Style relationnel pour des ressources Européennes (communication et culture, modes d'action)
Approches scientifiques du Management Interculturel (HOFSTEDE, D'IRIBARNE, HALL)
Acteurs du management interculturel (profils stratégiques, opérationnels)
Composants du management interculturel
Communication internationale : linguistique, management interculturel, transfert de compétences et communication multimédia
Développement international : montage d'opérations, audit international et démarrage d'entreprises
Aptitudes transversales
Compréhension de la mentalité de l'expatrié
Points décisifs du management interculturel et compréhension de la culture de l'entreprise
Types de communication, de motivation
Erreurs à éviter : catastrophes culturelles, religieuses
Etiquette et et style de vie
Gestion des conflits
Formation théorique et opérationnelle permettant d'acquérir les fondamentaux du management interculturel et les ressources humaines en Europe
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