Dawan ne cesse de développer sa politique de gestion des ressources humaines et c'est grâce à nos collaborateurs que nous pouvons et continuons de grandir ! Existant depuis 2000, Dawan est aujourd’hui divisée en trois pôles d'activité :
Pôle formations modulaires - Pôle POE - Pôle CFA
La force vive de ces 3 pôles est constituée d'un côté des formateurs, véritables experts dans leurs domaines d'intervention, et de l'autre des fonctions de développement commercial et d'aide à l’insertion professionnelle, à travers les postes de Commerciaux, d'Assistants Commerciaux et de Conseillers Emploi Formation.
Nos formateurs peuvent intervenir sur différents champs de compétences : Développement, Systèmes et réseaux, PAO - CAO - DAO - Audiovisuel, Management & Commercial, Projets, etc.
Ces 3 pôles travaillent conjointement avec les services dédiés aux fonctions supports : Service Administratif et Financier, Service Communication, Service Ressources Humaines.
Attachés à la culture du CDI, nous avons, depuis 2020, développé notre accueil de nouveaux collaborateurs via des contrats en alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage).
Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages :
Dawan a mis en place une charte dédiée à ce mode de travail et d’organisation à part entière.
Notre objectif : donner une flexibilité d'organisation hebdomadaire à la majorité de nos collaborateurs à hauteur de 2 jours à domicile vs 3 jours dans les bureaux.
Afin d'accompagner les trajets de nos collaborateurs les plus amateurs de vélo, une indemnisation est prévue pour les trajets quotidiens.
Nos centres étant situés à proximité des grandes gares et facilement accessibles par les transports en commun, nous prenons 50 % de l'abonnement transports à notre charge.
Depuis 2017, nous sommes signataire de la Charte de la diversité. A ce titre, nous recrutons les personnes sans distinction d'âge, de sexe, de religion ou d'origine. Nos postes sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap ou identifiées RQTH.
De ce fait, la motivation et l'appétence pour l’informatique sont deux des principaux critères de recrutement.
Chaque année, Dawan met en place des entretiens annuels et professionnels pour accompagner le collaborateur dans son évolution de carrière.
Pour poser les différentes briques d'évolution et ainsi proposer des chemins individuels, plusieurs options : bénéficier de formations, intervenir sur des projets à valeur ajoutée et ainsi développer des compétences spécifiques, changer de missions et/ou de poste par le biais de la mobilité interne.
Pour chaque poste ouvert, nous avons un process de recrutement en plusieurs étapes :
A l’issue de ces différentes étapes et si vous souhaitez rejoindre nos équipes, nous mettrons en place un parcours d'intégration pour vous former à nos métiers, nos spécificités, nos procédures et nos outils. Afin de développer l'esprit d'équipe et de favoriser les intégrations, vous serez formé.e par vos futurs collègues de travail.
