Formation Devenir RSSI - partie 1 : Réussir sa prise de poste de RSSI (gouvernance, risques et stratégie SSI)

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Public : Responsables métiers ou informatiques souhaitant évoluer vers le métier de RSSI - RSSI nouvellement nommés ou souhaitant structurer leur approche de gouvernance

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Durée : 4 jour(s)

Syllabus de la formation Devenir RSSI - partie 1 : Réussir sa prise de poste de RSSI (gouvernance, risques et stratégie SSI)

Pré-requis : Expérience confirmée en informatique, management de projet ou responsabilité métier en lien avec le SI, et compréhension de base des enjeux de sécurité (confidentialité, intégrité, disponibilité)

Objectifs : Identifier le rôle, les missions et les responsabilités du RSSI - Intégrer les obligations légales, réglementaires et contractuelles liées à la SS - Savoir bâtir une stratégie de sécurité et une gouvernance SSI adaptées à son organisation - Mettre en œuvre une démarche de gestion des risques et formaliser un référentiel SSI - Intégrer la sécurité dans les projets et les achats SI

Sanction : Attestation de fin de formation mentionnant le résultat des acquis

Référence : ARC102733-F

Accessibilité : Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes en mesure de vous accueillir, n'hésitez pas à nous contacter à referenthandicap@dawan.fr, nous étudierons ensemble vos besoins

Contact : commercial@dawan.fr

À partir de

1 275,00 € HT / jour

Tarif pour une personne à distance sans frais
+ 75,00 € HT par participant supplémentaire
+ frais en cas de formation présentielle

2 620,00 € HT

1 500,00 € HT

Pour 20 tickets de 30mn (10 heures) utilisables pendant 12 mois

3 275,00 € HT

Tarif plein :

  • Paiement à 60 jours
  • Report possible à J-3
  • 3 tickets d'assistance
Contacter Dawan

Programme de Formation Devenir RSSI - partie 1 : Réussir sa prise de poste de RSSI (gouvernance, risques et stratégie SSI)

Comprendre les enjeux de la SSI et le rôle du RSSI

Identifier les enjeux et menaces majeures pesant sur les SI
Situer la SSI dans la stratégie globale de l’organisation
Positionner le RSSI dans l’organigramme, vis-à-vis de la direction, de la DSI, du DPO et des métiers
Clarifier les missions clés et la posture attendue d’un RSSI
Atelier fil rouge : rédiger une fiche de rôle RSSI adaptée à son contexte

Intégrer obligations légales, réglementaires et contractuelles

Recenser les grandes familles d’obligations SSI et données
Identifier les autorités et référentiels à suivre
Comprendre l’impact des contrats et de la sous-traitance sur la sécurité du SI
Décliner ces exigences dans les contrats et exigences fournisseurs
Atelier fil rouge : analyser un cas de recours à un prestataire et lister les exigences SSI à inclure

Mettre en place la gouvernance SSI et construire sa stratégie

Définir la gouvernance SSI : comités, rôles, reporting
Aligner la stratégie SSI avec les risques, les enjeux métiers et le SI
Construire une feuille de route SSI priorisée (projets, jalons, budgets, KPI)
Convaincre la direction et les métiers de la pertinence de la démarche
Atelier fil rouge : esquisser une feuille de route SSI sur 2 ou 3 ans

Gérer les risques SSI et définir un référentiel de sécurité

Mettre en œuvre une démarche de gestion des risques adaptée à son contexte
Identifier les actifs critiques, les menaces, les vulnérabilités et les impacts
Construire un plan de traitement des risques et arbitrer les priorités
Définir un référentiel SSI : politique, chartes, procédures, standards
Atelier fil rouge : réaliser une mini-analyse de risques et proposer un plan de traitement

Formaliser la politique de sécurité et les règles d’usage

Rédiger une politique de sécurité adaptée, claire et compréhensible par tous
Formaliser la charte d’utilisation des ressources informatiques
Structurer les procédures clés (identités, habilitations, incidents, sauvegardes, changements)
Préparer la communication autour du référentiel SSI
Atelier fil rouge : construire le sommaire commenté d’une politique de sécurité et d’une charte utilisateur

Intégrer la SSI dans les projets et les achats SI

Intégrer la SSI dans le cycle projet : exigences, revues, validations, homologation
Prendre en compte la SSI dans les appels d’offres et les contrats
Collaborer efficacement avec chefs de projets, architectes et acheteurs
Mettre en place des points de contrôle SSI récurrents et mesurables
Atelier fil rouge : créer une check-list SSI à intégrer dans les projets et dans les achats

Délai d'accès  :

Le délai d’accès à la formation certifiante est de 7 jours après validation du dossier. Dans le cas d’un financement via votre CPF, la validation de votre dossier devra être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de formation. Hors certification CPF, délais d'accès de une à trois semaines en fonction des sessions ouvertes.

Méthodes mobilisées  :

  • Un formateur expert ayant suivi une formation à la pédagogie et ayant au minimum 3 année d'expériences dans le domaine visé
  • Matériel pour les formations présentielles informatiques  : un PC par participant
  • Un support et les exercices du cours pour chaque stagiaire
  • Synchrone en présentiel ou distanciel. Plateforme utilisée  : Microsoft Teams. Pour le distanciel  : diagnostic technique avec les stagiaires pour tester la connexion et les modalités pratiques.
  • Méthodologie basée sur l'Active Learning (75% de pratique minimum) et un programme pédagogique riche et interactif  :
  • Expositive : Apport de contenu théorique structuré pour consolider vos connaissances.
  • Interrogative : Moments de réflexion pour questionner et approfondir vos pratiques.
  • Démonstrative : Exercices pratiques pour illustrer les concepts clés.
  • Active : Ateliers d'entraînement pour une mise en application immédiate.
  • Expérimentale : Études de cas concrets pour ancrer les apprentissages dans la réalité.
  • Collaborative : Espaces de partage et d'échange d'expériences pour enrichir la formation.
  • Un format conçu pour favoriser l'engagement, la pratique et l'impact durable dans vos activités professionnelles.

Un espace apprenant dédié moncompte.dawan.fr pour  :

  • Informations relatives à la ou aux futures formations (plan, syllabus et éventuellement informations relatives à la certification)
  • Positionnement à l'entrée et à la sortie de la formation
  • Définition des besoins et attentes par l'apprenant en amont de la formation
  • Émargement en ligne
  • Évaluation à chaud
  • Évaluation à froid
  • Attestation de formation
  • Boissons offertes pendant les pauses en inter-entreprises
  • Salles lumineuses et locaux facilement accessibles
  • Certification CPF quand formation éligible

Suite de parcours et formations associées

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